Hoe daar te komen

Als je weet hoe toekomstbestendig HR eruit ziet, wat is er dan te doen in jullie organisatie? Is daar een aparte HR afdeling voor nodig? Welke competenties heb je dan nodig en welke activiteiten vinden plaats?

Er zijn hierbij drie aspecten van belang:

  1. Bepalen focus voor verbetering  
  2. Agile mindset
  3. Leren door te doen

Samen leren we het best. Graag geef ik jullie een extra zetje om zo snel mogelijk te gaan doen en uitproberen. We gaan experimenteren! Klein beginnen is belangrijk, zodat het risico van eventueel mislukken dan ook een klein risico is en we veel kunnen leren voor de volgende iteratie.